电工113
性骚扰政策

当地工会反对性骚扰的政策

IBEW Local 113不容忍任何形式的性骚扰. 性骚扰是非法的，并使我们的当地工会和任何参与此类行为的个人承担重大的法律责任. 地方工会希望它的雇员和会员互相对待, 公众人士, 供应商, 尊重和尊严的和记娱乐app. 性骚扰不仅伤害了受害者，也侵蚀了工会的团结. 因此，地方工会致力于大力执行这项反对性骚扰的政策. 参与性骚扰的当地工会员工将受到纪律处分. 地方工会成员的性骚扰是不可接受的.

什么是性骚扰?

性骚扰是:

• 不受欢迎的性挑逗;
• 不受欢迎的 requests to engage in sexual conduct; and
• 不受欢迎的口头或身体的性行为，当:

1. 服从这种行为被明确或暗示地作为获得或继续雇佣或会员利益的条件;
2. submission to or rejection of such conduct by an individual is the basis for employment or membership decisions adversely affecting such individual; or
3. 这种行为具有不合理地干扰个人工作表现或制造恐吓的目的或效果, 充满敌意或攻击性的工作环境.

性骚扰可能包括故意的性行为, 比如触摸, 捏, patting; non-physical conduct, such as staring in a suggestive manner; sexually-oriented gestures, 噪音, 讲话, 笑话, 或者评论一个人的性取向, 性经验, or appearance; and displaying pictures, 海报, 日历, 涂鸦, 对象, 阅读材料, 或者其他有性暗示的材料, 性的, 或色情.

寻求性骚扰帮助

强烈建议性骚扰的受害者立即并清楚地告诉他或她的骚扰者，这种行为是不适当的, 不受欢迎的, 而且应该停止——这可能会结束骚扰. 此外，受害者应按下文所述报告骚扰.
根据这项政策，任何被控性骚扰的个人都不应在管理或决策中发挥任何作用.
 
I. 〇地方工会职员 当地工会雇员, 包括任何目击性骚扰的主管, 应该向当地工会业务经理提交性骚扰投诉吗, or, 如果投诉是针对业务经理的, 向当地工会主席或执行委员会成员提出申诉. 投诉可以口头或书面提出. 业务经理将对性骚扰投诉进行及时彻底的调查, 执行委员会, 或者是他们指定的人, 并将对事实作出裁决. 在调查过程中获得的投诉和资料应予保密, 除非披露是调查和解决投诉所必需的, 或必要时在法院或行政机关的法律诉讼中对索赔作出回应. 调查结束后, 任何地方工会官员, 员工, 被发现有性骚扰行为的会员将受到谴责和/或纪律处分. 除了纪律处分，犯罪者可能被要求参加性骚扰培训. 训诫和/或纪律处分的性质将取决于不当行为的性质和严重程度, 并可能包括解雇一名雇员.
II. 当地工会成员 -当地工会成员可能在工作中遭遇性骚扰, 在JATC训练期间, 或在地方工会活动期间. 成员寻求帮助的选择取决于骚扰发生的地点.

A. 职场性骚扰: 的 雇主 提供一个没有性骚扰(和其他)骚扰的工作场所在法律上有责任吗. 如果在工作中遇到性骚扰，应向雇主寻求补救.

1. 通知雇主 -雇员应了解雇主是否有防止性骚扰的政策, 如果是这样的话, 获取一份保单副本. 如果政策包含投诉流程, 雇员应该按照这个程序向雇主报告骚扰. 如果雇主有骚扰投诉程序, 未将骚扰告知雇主可能会导致雇员放弃因骚扰而寻求损害赔偿的任何法律权利. 即使雇主没有正式的投诉程序, 雇员应将骚扰事件通知其主管或其他雇主代表.

2. 通知工作主管或其他当地工会代表 -员工可以要求工作主管尝试非正式地解决问题, 或者雇员可以向雇主提出申诉, 如果合适的话.

3. 学徒 – 通知JATC 在工作中遭遇性骚扰的学徒, 除了通知雇主和工作管理员, 应该通知JATC主任吗. JATC主任, 以配合谘询中心的反性骚扰政策, 是否应确保雇主采取适当行动处理学徒的性骚扰投诉.

B. JATC培训期间的性骚扰: 学徒和其他当地工会成员在JATC培训期间可能会遇到性骚扰. 有关在谘询中心设施发生性骚扰的投诉，应向谘询中心主任或, 如果已指定另一名代表接受性骚扰投诉, 骚扰应报告给指定的个人. 有关更多指导，请参阅JATC的反性骚扰政策.

C. 本地工会活动期间的性骚扰: 成员可能会在当地工会的活动中遇到性骚扰, 比如会员会议或社交活动.

1. 如果指称的骚扰者是当地工会的成员，受害人可以:

(a)寻求骚扰的非正式解决办法, 向业务经理报告骚扰事件, or, 如果投诉是针对业务经理的, 向当地工会主席或执行委员会成员提出申诉. 在这种情况下, 业务经理, 或执行委员会, 或者是他们指定的人, 会否迅速彻底调查性骚扰投诉, 然后对事实做出判断. 在调查过程中获得的投诉和信息应予以保密，除非披露是调查和寻求解决投诉或在法院或行政机构的法律程序中回应索赔所必需的. 如果发现发生了性骚扰, 业务经理, 执行委员会, or other designated agent shall take appropriate steps to stop the harassment and will report to the victim the steps that have been taken; or

(b)根据工会章程第二十五条对骚扰者提出工会内部指控, 声称违反了这项政策, 按照第二十五条规定的程序和期限办理.

2. 如果被指控的骚扰者是当地工会的雇员, 受害人应向业务经理举报骚扰行为, or, 如果投诉是针对业务经理的, 向当地工会主席或执行委员会成员提出申诉. 在这种情况下, 业务经理或执行委员会, 或者是他们指定的人, 会否迅速彻底调查性骚扰投诉, 然后对事实做出判断. 在调查过程中获得的投诉和信息应予以保密，除非披露是调查和解决投诉所必需的，或者是在法院或行政机构的法律诉讼中回应索赔所必需的. 如果在调查之后, 一名当地工会员工被发现性骚扰, 他或她将受到训斥和/或纪律处分. 除了纪律处分，犯罪者可能被要求参加性骚扰培训. 训诫和/或纪律处分的性质将取决于不当行为的性质和严重程度.

禁止报复

严禁对举报或配合调查涉嫌性骚扰的地方工会成员或雇员进行报复. 当地工会员工违反本政策的报复行为可能导致纪律处分，最高可达, 包括放电. 当地工会官员或成员违反本政策进行报复，可能会受到工会内部指控的纪律处分. 所有参与投诉调查的个人都必须以专业和尊重的方式对待.

这一政策已被IBEW Local 113采用